TEORI KLASIK
Sebelum abad ke-20, terjadi peristiwa penting dalam ilmu
manajemen. Peristiwa pertama terjadi pada tahun 1776 ketika adam smith menerbitkan sebuah buku doktrin ekonomi klasik, The
Wealth of Nation. Dalam bukunya itu, ia mengemukakan keunggulan ekonomis
yang akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division of labor),
yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yang spesifik dan berulang.
Dengan menggunakan industri pabrik peniti sebagai contoh, Smith mengatakan
bahwa dengan sepuluh orang—masing-masing melakukan pekerjaan khusus perusahaan
peniti dapat menghasilkan kurang lebih 48.000 peniti dalam sehari. Akan tetapi,
jika setiap orang bekerja sendiri menyelesaikan tiap-tiap bagian pekerjaan,
sudah sangat hebat bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari.
Smith
menyimpulkan bahwa pembagian kerja dapat meningkatkan produktivitas dengan:
(1)
meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap pekerja,
(2) menghemat waktu
yang terbuang dalam pergantian tugas, dan
(3) menciptakan mesin dan penemuan
lain yang dapat menghemat tenaga kerja.
Aliran klasik: Aliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan
fungsi-fungsi manajemennya. Perhatian dan kemampuan manajemen dibutuhkan
pada penerapan fungsi-fungsi tersebut.
Teori
klasik berkembang menjadi 3 aliran
yaitu:
-
birokrasi
-
teori administrasi
-
manajemen ilmiah
1
. BIROKRASI
Teori
birokrasi dikembangkan oleh weber, Kata birokrasi berasal dari kata legal-rasional.
Organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan
organisasi untuk mencapai tujuan tersebut . Menurut Weber bentuk organisasi
yang birokratik secara kodratnya adalah bentuk organisasi yang paling efisien.
Menurut Weber , model birokratik dapat
digunakan secara efektif. Weber mengemukakan karakteristik-karakteristik
birokratik sebagai berikut :
·
Pembagian kerja yang jelas
·
Hirarki wewenang yang dirumuskan secaa baik
·
Program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi
·
Sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja
·
Sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para
pemegang jabatan
·
Hubungan-hubunagn antara pribadi yang bersifat “impersonal” Ada pemisah antara
masalah-masalah pribadi dengan persoalan-persoalan resmi (formal) organisasi .
Jadi , birokrasi adalah sebuah model
organisasi normatif, yang menekankan struktur dalam organisasi .
2
. Teori administrasi
Teori administrasi adalah bagian kedua
dari teorisasi organisasi klasik. Berkembang sejak tahun 1900.
Henri fayol (1841-1952) , seorang
industrialis dari Perancis , pada tahun 1916 telah menulis masalah-masalah
tehnik dan administrasi.
Fayol mengemukakan dan membahas 14
(empat belas) kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori
administrasi .Pinsip-prinsip dari Fayol tersebut secara ringkas dapat diuraikan
sebagai berikut :
·
Pembagian kerja (division of work)
·
Wewenang dan tanggung jawab (authority and responsibility)
·
Disiplin (discipline)
·
Kesatuan perintah (unity of command)
·
Kesatuan pengarahan (unity direction)
·
Mendahulukan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi
·
Balas jasa (remuniretion of personnel)
·
Sentralisasi (centralization)
·
Rantai skalar (scalar chain)
·
Aturan (order)
·
Keadilan (equity)
·
Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
·
Inisiatif (initiative)
·
Semangat korps (esprit de crops)
Fayol
memerinci fungsi-fungsi kegiatan administrasi menjadi “elemen-elemen” manajemen
– perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pemberian perintah
(commanding), pengkoodinasian (coordinating) dan pengawasan (controlling).
3
. MANAJEMAEN ILMIAH
Bagian ketiga dari teori klasik adalah
manajemen ilmiah (Scientific Management). Manajemen ilmiah yang dikembangkan
mulai sekitar tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Dalam buku-buku
literatur , manajemen ilmiah diartikan :
1.
manajemen ilmiah
merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa, dan
pemecahan
masalah-masalah organisasi.
2. Manajemen
ilmiah adalah seperangkat mekanisme-mekanisme atau teknik-teknik - “a bag of tricks” - untuk
meningkatkan efisien kerja organisasi.
